在n+1赔偿中,1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。这个1是指代通知金,是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 以上律师普法...
n+1的1是指某一月份的工资,有可能是基本工资,也有可能是平均工资.一般情况下,n+1的1是指以次月为界点,可以看成将某一月份的薪酬整合一下,形成了"1"字形来看待,指的是该月的工资总和. 但是也不能完全确定,有的公司也会定义n+1的1指的是该月的平均工资,比如一些有记份工作的公司,通常统计工资时会将每...
一、赔偿n+1的工资怎么算1、赔偿n+1的工资,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
法律分析: n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
n加1赔偿是基本工资还是全额:n加1赔偿既不是基本工资,也不是全额,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿中,n是指劳动合同法中规定的经济补偿,+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者进行无过失性
二,赔偿n+1的1是平均工资还是核定工资 n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者...
1、n+1是指平均工资。 n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条二、工资分两部分,基本工资+提成,如果应该...
在具体实施中,确定n+1赔偿中的1是上月工资还是平均工资有一定的法律依据和解释。 1. 《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律,它对雇佣关系解除后的经济补偿进行了规定。根据劳动法的规定,雇主解除劳动合同需要支付劳动者的经济补偿,其中包括工资、奖金、津贴等。 在劳动法中并没有明确规定n+1赔偿...