n+1赔偿中的1指的是上月工资哦。这个1其实是代通知金,就是按照劳动者上一个月的应发工资来计算的。不是按平均工资来算的哈。
在n+1赔偿中,1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的。这个1是指代通知金,是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
导读:“N+1”赔偿中,“1”为代通知金,按员工上月工资标准定。“N”依据劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算,该平均工资按应得工资算,包括计时、计件工资、奖金等。若员工月均工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍数额给,补偿年限最高不超12年。 n+1赔偿是按12个月的平均工资吗 一、...
n+1赔偿中的1指的是上月工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的平均工资标准支付的.1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的. 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
法律分析: n+1的1是法律法规所指的代通知金,标准是上月工资,不是过去12个月的平均工资,也不是基本工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
1、n+1是指平均工资。 n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条二、工资分两部分,基本工资+提成,如果应该...
1、n+1是指平均工资。 n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条二、工资分两部分,基本工资+提成,如果应该...
N+1赔偿是平均工资。N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额... 重庆在线咨询顾问团咨询我>> n加1赔偿是全额工资还是基本工资 图文66人已浏览 n加1赔偿既不是基本...
举个例子，如果你在公司工作了3年，被裁时公司按照“N+1”的标准赔偿，那么你应获得的总补偿金额就是3 + 1 = 4个月工资。二、“N+1”的1是基本工资还是平均工资？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，N+1中的“1”是按员工的月平均工资计算，而不是仅以基本工资为准。具体说明如下：1. 按“月平均...