裁员赔偿n+1中,n指的是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。而+1则是指,如果用人单位不提前三十天通知劳动者解除合同,需要额外向员工支付一个月的工资作为补偿。法规 二、裁员赔偿n+1的上限规定 根据《...
按实际出勤日支付N是按工作年限支付的补偿金+1是单位按劳动合同法第40条解雇时没提前一个月通知的代通知金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
综上所述,裁员赔偿金n+1的基数计算涉及多个方面,包括工作年限、月工资的定义以及特殊情况的限制等。用人单位在裁员时,应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行,确保裁员行为的合法性和经济补偿金的合理支付。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
方法/步骤 1 具体计算方法如下：2 1. 计算裁员赔偿金的基数：以劳动者被裁员前12个月的工资收入平均值为基础计算。3 2. 计算裁员赔偿金的月数：根据劳动者在用人单位工作的年限，每工作满一年增加一个月的补偿金，最高不超过24个月。4 3. 根据计算出的基数和月数相乘，得出裁员赔偿金的数额。5 需要注意的...
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这个N有上限吗,比如我工作了26年,网上查了好象最多是12
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即:N=计算基数*计算年限 2、什么情况下拿到N:(1)、经济型裁员;(2)、合同期满,企业不再续签 出现以下四种情况,即为经济型裁员: 3、什么情况下拿到N+1:首先,我们需要知道“+1”指的是代通知金,赔偿标准为离职前上1个月工资,如果企业提前1个月通知到员工,可不支付代通知金。
公司裁员,Hr直接说了赔偿N+1,N的基数只有每月工资金额,去年年终奖以及每月的绩效奖金不计算在内。 可是我上网查了一下,按照《劳动合同法实施条例》第27条,应该是过去12个月的工资+年终奖+奖金的总和除以12来计算基数的。 请组里Hr或者懂法的解答一下应该是哪个算法。
首先根据新劳动合同法规定，有以下情况的可以得到劳动补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第...