“n”为经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,有上限规定,月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的,支付标准及年限受限。“+1”是代通知金,一般按1个月工资标准支付,通常无最高限制,月工资指正常出勤下的应得工资。 裁员赔偿n+1有最高限制吗 一、裁员赔偿n+1有最高限制吗 裁员赔偿“n+1”是有相
导读:辞退员工赔偿金“n+1模式”中,“n”指劳动者在单位实际工作年限,每满一年按一定工资标准付酬;“1”是替代通知金,用人单位未提前三十天书面通知解除合同,需额外支付一个月工资。不过,“n”有上限,若劳动者月工资超当地职工平均工资三倍,补偿标准按三倍计算,最长支付年限不超十二年。 裁员赔偿金如何计算n+1...
🔥 【N+1赔偿规则：合法操作VS企业套路】法律依据（《劳动合同法》第40、41、46条）：✅ 合法操作：提前30天通知：企业未提前通知需支付“代通知金”（+1个月工资）；N的计算基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），上限为当地社平工资3倍（北京2024年上限45,324元）；免税额度：补偿金≤当地社平工...
裁员赔偿中的n+1是常见的补偿方式,其中n代表经济补偿金,+1代表用人单位额外支付的一个月工资。关于n的基数,即经济补偿金的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行详细规定。法规1 计算标准: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工作时间六个月以上...
- N=4个月（3年+满半年的1个月），+1=1个月，总计5万。- 但！这只是理想情况，实际中公司可能会玩“变形计”……二、N+1的“24种变形计”：公司最常玩的套路 变形1：工资基数“缩水术”公司说：“你的N按基本工资3000算，绩效和奖金不算！”真相：N的基数=离职前12个月平均工资（含奖金、补贴、...
裁员赔偿金计算方法是根据《劳动合同法》和相关的政策规定。n+1指的是劳动者在单位内连续工作n年以上，单位解除劳动合同后，每满一年支付一个月工资作为补偿金。其中n应当大于等于2年，n+1即表示连续工作满2年后，每工作满一年增加一个月的补偿金。方法/步骤 1 具体计算方法如下：2 1. 计算裁员赔偿金的基数：...
1、有了上面的计算基数跟计算年限,我们就可以来算我们的赔偿金N怎么来计算了 即:N=计算基数*计算年限 2、什么情况下拿到N:(1)、经济型裁员;(2)、合同期满,企业不再续签 出现以下四种情况,即为经济型裁员: 3、什么情况下拿到N+1:首先,我们需要知道“+1”指的是代通知金,赔偿标准为离职前上1个月工资,如果...
这个N有上限吗,比如我工作了26年,网上查了好象最多是12
公司要裁员,赔偿方案n+1,基数以什么为准? 2011-10-28 02:16:41 合同与劳动纠纷 首先根据新劳动合同法规定,有以下情况的可以得到劳动补偿 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...