产假,女职工生育,给予产假,一般是90天,产前15天,产后75天,丧假,职工的近亲属亡故,可以给职工三天丧假,丧假期间工资照发,公休假,公休假就是指的周六日休息,工资照发,遇到加班,支付200%加班费法定假日,春节,五一,十一等法定假日,工资照发,遇到加班,按照本人工资300%支付加班费年休假,年休假是根据职工工龄给予不同...
本案为一起劳动争议案件,原告张某某向本院提出诉讼请求:1.请求人民法院依法判令被告支付原告自2012年6月10日起至2020年5月10日止休息日应补发工资37029.58元(413天×89.66元);2.请求人民法院依法判令被告支付原告法定节假日应补发工资16497.44元(92天×89.66元/天×2倍);3.请求人民法院依法判令被告支付原告3年未...
同年4月23日，仲裁委裁决，公司向该职工支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服该裁决，故诉至法院。公司辩称：“根据双方《劳动合同》《员工手册》约定：员工年假应于当年使用完毕，逾期将清零。”对此，长沙市中级人民法院认定，关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾...
未休年假按300%工资补偿 《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
年假没休完可以要求补工资。 根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。如果年假没有休完,用人单位应当根据职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着,除了职工正常的工资外,用人单位还需要支付额外的200%...
年假补工资怎么计算 1 小时前 年假补工资的计算方法主要取决于职工是否已经享受了年休假以及未休年假的天数。 一、如果职工已经享受了年休假,那么他们在年假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入,这通常基于他们的日平均工资来计算。 二、如果职工应休未休年假,用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资...
综上所述,年休假不休可以补发工资,但前提是单位因工作需要不能安排休假,并且经过职工本人同意。在这种情况下,单位应当按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。 为你推荐 年假不休是否有工资补偿 一、年假不休是否有工资补偿1、年假不休是否有工资补偿,视情况而定:(1)一般的年假,如果是自己不休...
年假工资是按照三倍进行支付。具体分析如下: 一、年假工资的计算依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规 这300%的工资报酬中包含了用人单位...
综上所述,补发年假工资的具体计算方法为:首先确定职工未休的年假天数,然后以其正常工资作为基数,按照200%的日工资收入标准计算应补发的年假工资。 另外,关于补发年休假工资的个税计算问题,根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,补发的年休假工资应并入职工当年的综合所得,按照超额累进税率计算缴纳个人所得税...
年假没休完可以补工资,年假补贴的计算方式如下: 1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬; 2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...