去年年假未休,离职时是可以要求补工资的,但具体补偿金额需根据实际工作月份折算应休未休天数来确定。如果折算后不足1整天的部分,则无需支付未休年休假工资报酬。
去年年假未休离职时公司强制休年假,劳动者可以要求补工资。具体分析如下: 年假未休的补偿规定: 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规1 离职...
因此,如果劳动者在去年年假未休的情况下离职,有权要求用人单位支付未休年假的工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
年假未休离职时可以要求补工资. 具体来说: 一,年假未休离职补工资的依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.因此,如果员工在离职时有未...
去年年假未休离职时公司强制休年假可以要求补工资吗 律海航标 发布时间:3小时前在法律的海洋中指引方向的航标,为迷茫者指引道路 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...