年假未休离职时,可以要求用人单位补偿未休年假的工资。 法理分析 依据我国《职工带薪年休假条例》的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应当支付劳动者三倍工资作为补偿。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
年假未休离职时,可以要求补工资。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,并且经过职工本人同意,那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规 在离职时,如果职工还有未休的年假,那么职工...
年假未休离职时可以要求补工资的,员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数,之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬,但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。 不准休年假情形有寒暑假天数多于年休假天数的;事假累计20天以上且未扣工资的;工作1至10年的职工病假累计2个月以上的;工作...
年假未休,在离职时确实可以要求补偿工资.具体依据如下: 一,年假未休的补偿依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.若单位确因工作需要不能安排职工休年休假,且经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.但对于职工应休未休的年休假天数,单位需...
一、年假未休离职时可以要求补工资吗1、年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准...
法律分析: 可以,依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在
律师分析: 依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关
法律分析：可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
年假未休离职时可以要求补工资. 具体来说: 一,年假未休离职补工资的依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.因此,如果员工在离职时有未...