年假未休离职时,可以要求补工资。 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,并且经过职工本人同意,那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规1 在离职时,如果职工还有未休的年假,那么
年假未休离职时,可以要求用人单位补偿未休年假的工资。 法理分析 依据我国《职工带薪年休假条例》的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应当支付劳动者三倍工资作为补偿。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
年假未休,在离职时确实可以要求补偿工资.具体依据如下: 一,年假未休的补偿依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.若单位确因工作需要不能安排职工休年休假,且经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.但对于职工应休未休的年休假天数,单位需...
年假未休离职时可以要求补工资。 具体来说: 一、年假未休离职补工资的依据 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工
年假未休离职时可以要求补工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对...
年假未休离职时可以要求补工资的,员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数,之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬,但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。 不准休年假情形有寒暑假天数多于年休假天数的;事假累计20天以上且未扣工资的;工作1至10年的职工病假累计2个月以上的;工作...
一、年假未休离职时可以要求补工资吗1、年假未休离职时可以协商补工资。实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年...
未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假的权利,劳动者以用人单位未支付其未休带...
一、年假未休离职时可以要求补工资吗 追索未休年休假工资适用普通时效,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年...