年假没休可以补钱。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,对于职工应休而未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体规定如下:法规 一、年假补偿的法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
补充年假:这是公司在法定年假基础上,根据自身经营状况和员工福利政策额外提供的带薪休假。其天数、使用规则等由公司自行决定,并可能因公司而异。 补充年假的常见规定: 虽然补充年假的具体规定由公司决定,但通常公司会考虑员工的工龄、职位、工作表现等因素来确定补充年假的天数。 补充年假的使用规则也可能因公司而异,...
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职...
1.补休 根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在...
年假以前没休可以补不 2 小时前 年假以前没休,一般情况下是不可以补休的。年假是指给职工一年一次的假期,应当在当年内享受,不可以攒到第二年休。根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定,年假是劳动者连续工作一年以上所享受的带薪年休假,其目的是为了让劳动者得到适当的休息和放松,以...
一、年假工资补偿标准是什么 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职...
法定年假补偿是如何规定的? 一、法定年假补偿是如何规定 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、单位不安排职工休年休假的后果 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资...
企业年休假没休可以补钱吗 1分钟前 企业年休假未休是可以补发工资的. 一,年假未休补偿规定 根据《职工带薪年休假条例》第五条,如果单位因工作需要不能安排职工休年休假,且经过职工本人同意,那么对职工应休但未休的年休假天数,单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.这意味着,如果员工放弃了休假,...
别急,没休的年假其实还有补救的办法! 年假天数怎么算? 根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工的年假天数可是有讲究的: 累计工作已满1年不满10年的,有5天年假; 工作已满10年不满20年的,有10天年假; 工作已满20年的,有15天年假。 注意哦,国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。 年休假应休未...
补充年假是年休假加上公司补充休假的简称，根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》相关规定，特对公司目前执行的年假制度做出的相应调整。调整规定如下：原年休假天数超出国家规定的，多出部分调整为公司补充休假，享受与正常工作期间相同工资收入。补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期。部...