有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休 年假 ,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本
您好，不需要，对于在离职后没有休完的年假，需要按照未休完年假进行折算支付相应的工资报酬，但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。所以说对于提前预支年假离职的员工，单位是不能扣除相应的工资的，但是具体的规定每个用人单位会有所不同。您好，可以的，可以申请劳动仲裁，
据此,如用人单位已经支付了应休未休年休假期间的正常工作时间工资的,仅需再按照劳动者正常工作时间的工资的200%支付年休假工资报酬;如劳动者有证据证明用人单位未支付应休未休年休假期间的正常工作时间的工资的,用人单位应按照300%的标准...
在去年年底,Y公司提出要与林小姐解除劳动合同关系,但离职前她仍有3天应休的带薪年假未休。为此,她向公司要求支付她未休带薪年休假的工资报酬。 3.林小姐能否向公司要求支付应休未休带薪年休假的工资报酬?A可以B不可以 点击查看答案 ▼ 答案:A 解析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应...
在去年年底,Y公司提出要与林小姐解除劳动合同关系,但离职前她仍有3天应休的带薪年假未休。为此,她向公司要求支付她未休带薪年休假的工资报酬。 3.林小姐能否向公司要求支付应休未休带薪年休假的工资报酬? A 可以 B 不可以 点击查看答案 ▼ 答案:A