第九章薪酬预算、控制与沟通 第九章薪酬预算、控制与沟通 1 第一节薪酬预算 2 概念 –预算：特定的主体要实现怎样的目标以及准备以何种成本或代价来实现这一目标。–薪酬预算：管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。3 薪酬预算的作用 1.薪酬预算可以作为下一年度薪酬和财务分配的基础2.薪酬...
11薪酬预算、控制与沟通 第十一章薪酬预算、控制与沟通 第一节：薪酬预算与人工成本控制一、薪酬预算与人工成本控制概述1、薪酬预算的内涵 预算：用货币和数字表示的计划。控制：衡量和矫正工作活动，使之按计划进行，确保组织目标 实现的过程。预算是一种事前控制。薪酬预算是对人工成本所作的事前控制。1 薪酬预算...
第十讲:薪酬预算控制与沟通学习目的1.说明薪酬预算对企业薪酬管理的重要性。2.指明在薪酬预算中需要做出的重要决策。3.阐述薪酬预算的外部和内部环境对薪酬预算的影响。4.论述薪酬预算的两种方法。5.阐明薪酬控制对企业成本控制的意义及其难点。6
第十讲:薪酬预算、控制与沟通 学习目的 1.说明薪酬预算对企业薪酬管理的重要性。 2.指明在薪酬预算中需要做出的重要决策。 3.阐述薪酬预算的外部和内部环境对薪酬预算的影响。 4.论述薪酬预算的两种方法。 5.阐明薪酬控制对企业成本控制的意义及其难点。 6.讨论薪酬控制的主要途径。 7.阐述薪酬沟通的目的、意义和...
薪酬预算 薪酬控制 薪酬沟通 第一节 薪酬预算 一薪酬预算的基本概念和体系 二薪酬预算的编制 一、薪酬预算的基本概念和体系 所谓薪酬预算,实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。 任何管理系统——包括薪酬预算——都应该追求操作的规范化,以利于企业实现提高效率、促进公正以及手段...
第⼗章薪酬预算、控制与沟通 第⼗章薪酬预算、控制与沟通 本章的主要内容：第⼀节薪酬预算 第⼆节薪酬控制 第三节薪酬沟通 详细讲义：第⼀节薪酬预算 预算是指特定主体决定要实现怎样的⽬的以及准备以何种成本或代价来实现这⼀⽬标的过程。⼀、薪酬预算概述 1、薪酬预算的概念和作⽤ 薪酬预算是...
第2节薪酬控制第3节薪酬沟通 第1节薪酬预算 一、薪酬预算概述 •（一）薪酬预算的概念和作用内涵 所谓薪酬预算（totalcompensationbudget），实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。任何管理系统——包括薪酬预算——都应该追求操作的规范化，以利于企业实现提高效率、促进公正以及...
薪酬沟通(salarycommunication) 薪 酬 预 算 、 控 制 与 沟 通 20 薪酬预算是指企业在薪酬管理过程中的一系 列成本开支方面的计划、权衡、取舍的控制行为, 薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用 的资金。薪酬预算的对象为人工成本,因此,薪 酬预算包括了对人工成本的控制功能。 一 薪酬预算 21 合理控制...
第九章薪酬评估与调控本章重点:薪酬预算薪酬控制薪酬调整第一节 薪酬预算预算是特定主体要实现怎样的目标以及准备以何种成本或代价来实现这一目标的过程薪酬预算,指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍1薪酬预算目标降低
2 薪酬预算(yùsuàn):管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。功能:协调企业收益与员工利益向员工传递信息,影响员工行为适应内外部环境的变化,保证薪酬管理与外部环境的平衡。第二页,共48页。 合理控制员工流动,同时降低企业的劳动力成本有效影响员工的行为员工的流动率薪酬因素是影响员工流动决策...