薪酬管理原理是指在薪酬管理过程中所遵循的一系列基本原则和理念,其目的是建立公平、公正、激励和可持续的薪酬体系,以实现组织和员工的双赢局面。 首先,薪酬管理原理要坚持公平公正。公平公正是薪酬管理的核心价值观,也是员工对薪酬体系最基本的要求。薪酬应该根据员工的工作表现、能力水平和贡献程度进行合理分配,避免出现...
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全
这其实就涉及薪酬管理中的一个基本原理:内部公平性原理。薪酬管理要确保公司内部不同岗位的薪酬差异是合理的。打个比方吧,就好比一个足球队,前锋、中场、后卫和守门员,他们在球场上的角色不同,对胜利的贡献方式也不一样,但每个角色都是不可或缺的。如果给守门员和前锋同样的薪酬,可能就会出问题,就像你要是给一...
首先,薪酬管理的原理在于公平公正。薪酬应该根据员工的工作表现、工作岗位以及市场供求关系来确定,确保员工的付出能够得到公平的回报。公平的薪酬可以增强员工的归属感和认同感,减少员工的流失率,提高员工的工作稳定性。 其次,薪酬管理的原理在于激励和激励。薪酬不仅仅是一种对员工付出的回报,更是一种激励机制。通过薪酬...
2. 薪酬管理原理 2.1 定义和范围 薪酬管理是指组织在员工雇佣和留用过程中所采取的一系列措施,旨在确保员工得到公平、合理且具有竞争力的报酬以及满足他们的基本生活需求。薪酬管理涵盖了薪资制度设计、薪酬水平确定、薪酬计划实施和控制等诸多方面。 2.2 薪酬管理的目标 薪酬管理的主要目标是促进员工的积极性、激励员工...
《薪酬管理原理（第二版）》是2013年复旦大学出版社出版的图书，作者是文跃然。内容提要 本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，多年的讲课积累以及给国内许多著名企业进行咨询的经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书...
薪酬管理原理因此在设计薪酬支付策略时应充分调研精心设计绩效考核指标通过绩效考核和薪酬支付体系对员工表明企业所期望的工作能力工作态度和行为方式也就是明确对员工个体绩效的目标进而对组织和各生产经营单位的绩效进行有效激励充分发挥薪酬管理对企业经营管理的牵引作用 薪酬管理原理 推荐文章 薪酬管理的意义具体是什么 ...
薪酬管理原理(第二版)/复旦博学·21世纪人力资源管理 文跃然著,文跃然编 京东价 ￥降价通知 累计评价 0 促销 展开促销 配送至 --请选择-- 支持 更多商品信息 商品介绍 规格与包装 售后保障 商品评价 本店好评商品 出版社:复旦大学出版社 ISBN:9787309099805 ...