薪酬管理的核心原则建立公正的薪酬体系以平衡内外薪酬公平性内外公平将薪酬与员工绩效挂钩,激励员工追求卓越表现。绩效导向确保薪酬体系与企业发展目标保持一致,有利于长期稳定的人才吸引和留任。可持续发展薪酬管理的基本原理 02.薪酬管理目标作用合理薪酬提高绩效 竞争优势的来源吸引留住优秀人才提高员工绩效激励优秀人才可以提高员工绩
薪酬管理原理 一、薪酬管理的概述 (1)薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,它涉及到对员工工资、福利、奖金等一系列报酬的制定和调整。根据美国劳工统计局的数据,全球企业的薪酬支出占到了总成本的很大一部分,例如在美国,薪酬支出平均占总成本的62%。薪酬管理的目的是确保员工获得与其工作价值相匹配的报酬,同时...
薪酬管理原理作者:文跃然一、引言薪酬管理是人力资源管理中的核心组成部分,它直接关系到员工的激励效果、企业的成本控制以及组织的整体绩效。本文旨在探讨薪酬管理的基本原理,结合文跃然的观点和实践经验,为企业管理者提供一套科学、系统的薪酬管理体系框架。二、薪酬管理的定义与目的薪酬管理是指企业在国家宏观工资政策指导...
“ /2 1 ” 复旦博学 世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理 文跃然 主编 写在前面的话 1981 。 我对工资问题的兴趣最早可以追溯到 年前后 当时我还在复旦大 。 ,《 》 学经济系本科读三年级 按照当时经济系的教学大纲 经济学说史 是一门 。 , 。 主要的课程 在学习这门课程时 我对分配理论有着特殊的兴趣...
期阶段，行业特点，战略计划，价值和文化，管理风格，执行和维护一个系统的内部资源。•是否选择了正确的评估要素•一个组织该选择哪些组织价值和组织需要给予鼓励的要素，原则为：工作相关；业务相关；为大多数人接受。•评估要素的权重是否正确•评估要素的等级是否正确•评估者是否合适 1.企业薪酬诊断及问题...
《薪酬管理原理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理)》,作者:薪酬管理原理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理)文跃然 著,出版社:复旦大学出版社,ISBN:9787309099805。
薪酬管理原理(三)基本工资管理 基本工资管理 目 •1.概述 录 •2.基于职位的薪酬体系•3.基于能力的薪酬体系•4.选择 1.概述 在薪酬体系设计中，有两大主题：●确保薪酬水平对外特别是与竞争对手相比具有竞争力；●确保对内相对公平 为确保薪酬具有外部竞争力，在基本工资管理中，我们应做的工作包括：●...
从劳动者角度看,薪酬是其“出卖”劳动之后的报酬。 作为劳动者,他有自己的立场,这种立场不同于企业顾主。 (1)没有我的劳动,企业主就不能赚钱 (2)我应该得到更多的报酬 讨论两个小问题 (1)劳资纠纷产生的原因(和谐薪酬管理) (2)关于员工薪酬满意度 如果只从劳动者的角度看问题,可能片面。 从顾主的角度看...
《薪酬管理原理》是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括第一章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四...