员工的薪酬制度范本1 第一节：总则 第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得的原则。第三条：坚持工资增长
员工的薪酬制度范本 第一篇：基本工资制度 一、工资结构 1. 基本工资：根据员工的岗位、职责、工作经验等因素确定。2. 岗位工资：根据员工所担任的岗位及其对应的职责和要求，设定相应的岗位工资。3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，发放绩效工资。二、工资调整 1. 定期调整：每年根据公司经营状况和员工的工作...
薪酬绩效管理制度范本 篇1 一、工资制度总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合餐厅实际情况,制定本办法。 2、餐厅工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成餐厅薪资调查表,以此作为餐厅制定工资标准的...
三、公司倡导公平分配和具备相当竞争力的薪酬理念:通过不断完善和修正与绩效挂钩的薪酬政策 来确保薪酬分配的内部公平性和整体薪酬水平的外部竞争力; 四、公司严谨恪守薪酬保密的原则:薪酬信息属于员工的个人隐私,除公司授权的特定人群(如人 力资源、财务人员)可掌握部分薪酬信息外,其余任何人不得通过任何方式探知授权范...
公司薪酬管理制度 1 一、工资标准: 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整; 二、工资构成: 1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金; ...
员工的薪酬制度范本 第一篇：基本工资制度 一、工资结构 1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定，每月固定发放。2. 奖金：根据员工的工作表现、业绩等发放，分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等。3. 津贴：根据员工的工作性质、工作地点等因素发放，如交通补贴、通讯补贴等。二、工资发放 1. 工资...
以下是小编整理的企业薪酬的管理制度范本(精选8篇),希望对大家有所帮助。 企业薪酬的管理制度1 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率...
6.5.1 特殊津贴:是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。 6.5.2其他补贴:其他补贴包括手机补贴、工龄、出差补贴等。 6.6 个人相关扣款: 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 6.7 业务提成:公司相关业务人员享受业务提成,按...
公司薪酬管理制度范本必备 篇1 第一条:目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原...