职工福利费超过14%的部分,不可以在以后年度结转扣出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出...
职工福利费超过14%的部分,可以在以后年度结转扣出吗 法律分析:不可以.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出,不超过工资,薪金总额14%的部分,准予扣除."文件未规定职工福利费可以结转以后... 查看全文 余洋律师 执业9年 资质认证 2022...
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职工福利费超过14%的部分可以在以后年度结转扣出吗 2022-05-12 合同与劳动纠纷 法律分析:不可以. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出,不超过工资,薪金总额14%的部分,准予扣除." 文件未规定职工福利费可以结转以后年度进行扣除. ...
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。( )
在计算企业所得税时,职工福利费可扣除不超过工资薪金总额14%,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。A.正确B.错误
根据企业所得税法律制度的规定,企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 × 在经济法基础企业所得税的考查范围内,允许依法“结转扣除”的费用有3项:(1)职工教育经费;(2)广告费和业务宣传费支出;(3)公益性捐赠支出(3年内)。
A.企业发生的合理的工资薪金的支出,准予扣除B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额 14%的部分,准予在以后纳税年度结转扣除C.企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣