职工福利费按工资总额的14%所指的工资总额,是指应发工资的总金额。也就是说,企业在缴纳职工福利费之前,需要将所有职工的应发工资汇总统计,然后根据14%的比例进行计算。而实发工资是指职工实际收到的金额,企业根据职工的职称、层次、技能、绩效等,在确定应发工资之后,根据具体情况支付职工部分或全部应发工资,也可以...
职工福利费工资薪金的14%允许税前扣除，这个工资薪金是实际发放的金额吗？还是计提的应发工资总额呢？
职工福利费、工会经费、职工教育经费均按计税工资总额的14%、2%、2.5%的比例在税前扣除,超过部分进行纳税调整。( )A、正确B、错误
老师您好,职工福利费按工资薪金总额的14%允许扣除,工资薪金总额是应发工资加上单位承担的社保减去个人承担社保的那部分是吗 开心果于2019-11-28 17:54 发布 1815次浏览标签: 朴老师 职称: 会计师 2019-11-28 17:56 就是你的应发工资,你计提之后应发的工资分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师...
福利费不超过工资薪金总额的14%，那工资薪金总额是指应付职工薪酬的借方，还是贷方，还是最后的余额 ...
不超过工资薪金总额的14%，包括12月的工资，也是包括201年的年总奖励的 不明白100万是仅仅发80万，...
企业所得税纳税人的职工福利费扣除标准是 ( ) A. 按实发工资总额的14%扣除 B. 按实发工资总额的2%扣除 C. 按实发工资总额的25%扣除 D. 按实
工资如果是为日常管理服务的,应计入管理费用。业务招待费通常也应计入管理费用。至于员工房租,如果没有发票,按照税务规定,一般不建议计入费用,因为这可能影响企业的税务合规性。 答 酒店会员卡收入账务处理,借:银行存款,贷:预收账款,借: 问 首先,会员充值时,会计分录是:借:银行存款贷:预收账款 当会员使用卡消费...
百度试题 题目 45、从费用中提取的职工福利费,按职工工资总额的14%提取,其工资总额的构成与统计上的口径一致,不作任何扣除。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
企业所得税纳税人的职工福利费扣除标准是___ A.按实发工资总额的14%扣除B.按实发工资总额的2%扣除C.按实发工资总额的25%扣除D.按实发工资总额的15%扣除