职工福利费按工资总额的14%所指的工资总额,是指应发工资的总金额。也就是说,企业在缴纳职工福利费之前,需要将所有职工的应发工资汇总统计,然后根据14%的比例进行计算。而实发工资是指职工实际收到的金额,企业根据职工的职称、层次、技能、绩效等,在确定应发工资之后,根据具体情况支付职工部分或全部应发工资,也可以...
2018-12-15 09:04 职工福利费的计提基数是实发工资总额的,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师精选问题 获取全部相关问题信息您正在与...
老师,职工福利费的扣除标准是工资薪金的14%,工作薪金是指计提工资的应发数还是实发数?
老师,福利费的税前限额扣除是工资总额的14%,这个工资总额是应发工资总额还是实发工资总额?
你好,按照实发数计算, 赵文军 追问 2018-09-21 13:26 因为工资是当月计提,次月才发放,那2018年的工资总额只有发了11个月,那社保基数就按照11个月的发放工资总额计算吗 徐阿富老师 解答 2018-09-21 13:33 社保是社保,目前不要把这2个等同起来,一般来说,社保是按照工资总额的一定比例来核定的,不会全额的...
请问汇算清缴中职工福利费是按工资总额的14%可以税前扣除,其中工资总额是指应发工资还是实发工资啊? 千纸鹤于2019-04-26 16:49 发布 3152次浏览小黎老师 职称: 中级会计师 2019-04-26 16:50 您好,工资总额指应发工资总额 千纸鹤 追问 2019-04-26 16:51 利润为负数,还要进行调整吗 小黎老师 解答 2019...
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录:借:管理费用 贷:应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税...
因为你发放时候个税应该是做代扣代缴,列如工资100,个税2。计提:借 生产成本等 100 贷 应付职工薪酬 100 发放时候:借 应付职工薪酬 100 贷 银行存款 98 应交税费-应交个人所得税2 缴纳时候:借 应交税费-应交个人所得税2 贷 银行存款 2 职工福利费应该是按照100的14%计提扣除,而不是按照98...
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成:1、计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。2、计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,...