一位员工应发工资薪金1000元，但实际发放的工资薪金只有900元，职工福利费的扣除比例也只按900元计算，...
百度试题 结果1 题目按照企业所得税法的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
你好，这里面是不包含工会经费和社保公积金。
答: 你好,按照工资,薪金的14%抵扣。 请问福利费列支,发生额比较少,什么样的发生项目能列入福利费能税前扣除 答: 你好,与生产经营有关福利费不超过工资总额14%可以在税前扣除。 一名会计如何让领导给你主动加薪? 答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何 可以税前扣除的福利费就是...
您好,意思就是福利费可以在你工资薪金总额14%以内的部分扣除,超过都不允许,不允许扣除。 靓丽的春天 追问 2022-01-12 14:04 全年的福利费,和全年工资比是吧?汇算的时候如果多了就下年扣除,允许几年内扣除呢 东老师 解答 2022-01-12 14:04 如果多的话,就是需要纳税调整的,以后年度不能扣除。分享...
你好 不是的 生产工人的福利费 是计入生产成本的 福利费是按照工资薪金的的14%来扣除 马跑跑 追问 2019-11-08 14:03 不涉及到生产成本的企业,那是不是就是费用里面的福利费合计就是应付职工薪酬里面的福利费呀? 答疑苏老师 解答 2019-11-08 14:04 你好 是的 如果不涉及生产成本的话 一般就是 马跑跑...
A. 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予税前扣除 B. 企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除 C. 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除 D. 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5...
按照企业所得税法和实施条例的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。A.正确B.错误
对，这个就是一年的工资薪金总额作为基础来扣除，就是汇算清缴的时候再调整就可以
企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额的14%部分,准予扣除。注意:所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费(14%)、职工教育经费(8%)、工会经费(2%)以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、