职工福利费的计提比例:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减...
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 《企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额...
职工福利费的计提基础是工资薪金总额,而根据相关规定,这个工资薪金总额是包含社保费单位部分的。 具体来说,《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的“工资薪金总额”包括了企业为员工支付的所有报酬,包括基本工资、奖金、津贴以及社会保险费等。
还是只扣除企业部分 84785006 | 提问时间:2023 01/22 18:36齐惠老师 金牌答疑老师 职称:会计师 免费直播 职工福利费按工资总额的14%所指的工资总额,是指应发工资的总金额。也就是说,企业在缴纳职工福利费之前,需要将所有职工的应发工资汇总统计,然后根据14%的比例进行计算。而实发工资是指职工实际收到的金额,企...
职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。 法律客观: 《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付...
汇算清缴中,福利费扣除比例14%,是计提工资总额的14%?还是实际发放工资的14%?
(1)将14%的工资总额计入职工福利费,得到应付职工薪酬-工资的贷方余额966万元,(2)从应付工资中扣除已计提的职工福利费后,实际发放工资总额为946万元。 五、计提职工福利费可能存在的问题和注意事项 1. 严格按照规定计提职工福利费,避免少提、不提或超额计提等问题。
老师,职工福利费的扣除标准是工资薪金的14%,工作薪金是指计提工资的应发数还是实发数?
如果是的话,根据利润利润3,000,000以内的小型微利企业都是5%。 答 甲公司 2×23 年 6 月 30 日将自用办公楼对外出 问 1.首先明确自用房地产转换为投资性房地产的相关规定:当自用房地产转换为采用公允价值模式计量的投资性房地产时,转换日的公允价值大于原账面价值的差额计入其他综合收益,公允价值小于原账面...
蒋老师 职称: ,中级会计师 2018-07-13 11:12 你好,职工福利费不能超过工资总额的14%税前扣除,福利费一般是实际发生才计入福利费的,没有计提这一说哦 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程...