百度试题 结果1 题目按工资总额的14%提取职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:预收账款50000 应收账款50000 贷:营业收入100000反馈 收藏
百度试题 结果1 题目12月30日,按工资总额的百分之14提取职工福利费.相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本 1680 制造费用 210 管理费用 700 贷:应付福利费 2590反馈 收藏
法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
首先，确认提取福利费的基数，即工资总额。这需要从人力资源部门获取工资单或薪资信息，统计每个员工的月工资。接下来，按照工资总额的14%计算福利费总额，公式为：福利费总额 = 工资总额 x 14%。然后，分配福利费至不同的费用账户。通常，福利费根据员工所属部门进行分配。如果员工属于管理团队，那么分配...
企业按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下:借:生产成本 (生产工人的福利),借:制造费用 (车间管理人员的福利),借:管理费用 (管理人员的福利),借:销售费用 (销售人员的福利),贷:应付职工薪酬—职工福利费。
百度试题 结果1 题目按上述工资总额的14%提取职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:借:生产成本 56000 制造费用 8400 管理费用 19600 贷:应付职工薪酬一一应付福利费 84000 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目按前述工资总额的 14%分别提取职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本 1120 制造费用 140 管理费用 140 贷:应付福利费 1400反馈 收藏
提取职工福利费时，会计处理应按工资总额的14%进行。具体分录如下：借方：管理费用、销售费用、制造费用 贷方：应付福利费 分配费用时，需遵循按人员分配原则，确认人员所属部门，费用对应计入相应部门的费用中。以此实现工资总额中14%福利费的有效分配。
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。 计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利费 发放时: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是什么?
在会计工作中，提取职工福利费的会计分录是按照工资总额的14%进行提取的。此步骤涉及将费用分配给管理、销售、制造等不同部门的员工。会计分录的结构如下：借：管理费用 借：销售费用 借：制造费用 贷：应付福利费 此会计分录的基本逻辑是，将福利费用从企业整体（通过“应付福利费”账户）分配至各个具体...