分派应付工资总额50000元,其中:生产工人工资30000元,行政管理人员工资0元。按工资总额旳14%提取职工福利费。作分派工资及提取职工福利费旳会计分录。(5分) 相关知识点: 试题来源: 解析 (5分) 借:生产成本 30000 管理费用 0 贷:应付工资 50000 借:生产成本 4200 管理费用 2800 贷:应付福利费 7000...
根据下列某企业某年1月份发生的经济业务编制会计分录。企业按工资总额14%提取职工福利费。相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本――A产品 3780 ――B产品 2520 制造费用 560 管理费用 1610 在建工程 1050 贷:应付福利费 9520 暂无解析反馈 收藏
企业按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下:借:生产成本 (生产工人的福利),借:制造费用 (车间管理人员的福利),借:管理费用 (管理人员的福利),借:销售费用 (销售人员的福利),贷:应付职工薪酬—职工福利费。
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。 计提福利费的会计分录为: 借:生产成本 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利费 发放时: 借:应付职工薪酬——职工福利费 贷:库存现金/银行存款 职工福利费是什么? 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属...
提取职工福利费时，会计处理应按工资总额的14%进行。具体分录如下：借方：管理费用、销售费用、制造费用 贷方：应付福利费 分配费用时，需遵循按人员分配原则，确认人员所属部门，费用对应计入相应部门的费用中。以此实现工资总额中14%福利费的有效分配。
在会计工作中，提取职工福利费的会计分录是按照工资总额的14%进行提取的。此步骤涉及将费用分配给管理、销售、制造等不同部门的员工。会计分录的结构如下：借：管理费用 借：销售费用 借：制造费用 贷：应付福利费 此会计分录的基本逻辑是，将福利费用从企业整体（通过“应付福利费”账户）分配至各个具体...
借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款，
安排应付工资总额50000元,其中:生产工人工资30000元,行政管理人员工资20000元。按工资总额的14%提取职工福利费。作安排工资及提取职工福利费的会计分录。(5分) 相关知识点: 试题来源: 解析 (5分) 借:生产成本 30000 管理费用 20000 贷:应付工资 50000 借:生产成本 4200 管理费用 2800 贷:应付福利费 7000...
答: 你好,职工福利费不能超过工资总额的14%税前扣除,福利费一般是实际发生才计入福利费的,没有计提这一说哦 按工资总额的14%提取职工福利费怎么做会计分录 答: 借:管理费用--福利费,贷:应付职工薪酬--福利费 报考2022年中级会计职称对学历有什么要求? 答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列...
首先，确认提取福利费的基数，即工资总额。这需要从人力资源部门获取工资单或薪资信息，统计每个员工的月工资。接下来，按照工资总额的14%计算福利费总额，公式为：福利费总额 = 工资总额 x 14%。然后，分配福利费至不同的费用账户。通常，福利费根据员工所属部门进行分配。如果员工属于管理团队，那么分配...