考核方案 篇1 一、被考核人员 财务部经理、主管、会计人员 二、考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。 三、考核方法: 1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。 2、述职报告:每月须按规定时间要求...
考核方案 篇1 一、加强领导,建立考评组织 交通局成立交管站工作目标管理工作考核考评工作领导小组,负责全县交管站考评的领导工作。 二、考评原则 坚持遵循客观公正的原则,全面系统,突出重点,注重过程,强调实绩,结果公示,接受监督。 三、适用范围 本方案适用于全县交通管理站考核。 四、工作目标和岗位责任的考核 (一)...
考核方案 篇1 一、目的: 调动员工积极参与经营理念,开源节流,使其目标利润最大化。 二、考核部门: 客房部(含前厅、楼层)。 三、考核期限: 20xx年xx月---20xx年xx月。 四、考核指标: 1、客房营业指标:为82万元/月(含酒水)。 2、经营净利润达30%。 五、奖罚办法: 1、客房营业额达到责任营业指标奖励为...
考核方案 篇1 一、目的 ①规范公司及各分部客户服务部工作,明确工作范围和工作重点。 ②使总部对各分部客户服务部工作进行合理掌控并明确考核依据。 ③鼓励先进,促进发展。 二、范围 ①适用范围 公司各分部客户服务部。 ②发布范围 公司总部、各分部客户服务部。 三、考核周期 采取月度考核为主的方法,对客户服务人...
考核方案 篇1 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改...
考核工作方案 1 为全面贯彻落实学校教师绩效工资分配制度,加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性,规范学校管理,保障和提高教职员工待遇,稳定教师队伍,根据县教育局关于教师绩效工资的相关文件精神制定本方案。 第一条绩效考核的范围及对象 绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在职在编...
考核方案范文(通用24篇) 考核方案范文 篇1 一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。 2、 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况...
以下是小编精心整理的关于考核方案范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 考核方案 1 按公司统一方案,20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。 一、年终奖 1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果某导购入职时间为20xx年6月15日,则转正时间为20xx年8月起,工龄系数为5/12;满1年的员工无试用期,...
考核方案 篇1 一、加强领导,建立考评组织 交通局成立交管站工作目标管理工作考核考评工作领导小组,负责全县交管站考评的领导工作。 二、考评原则 坚持遵循客观公正的原则,全面系统,突出重点,注重过程,强调实绩,结果公示,接受监督。 三、适用范围 本方案适用于全县交通管理站考核。
考核办法方案1 一、指导思想 为了促进教师发展,建立一支师德高尚,业务精湛、教育教学效果显著,富有进取精神的教师队伍,进一步调动广大教师工作积极性,形成公平竞争、团结协作的良好氛围,坚持公正公开、民主参与、效率优先,发挥政策导向的积极作用,制定本考核方案。 二、考核的范围和对象 (一)考核的范围和对象为在编在岗位...