下级的钦佩及晋级、升迁、奖酬等内酬和外酬（内在和外在效价）d 任何一项均可相对独立，任何一项趋近于1，则激励水平趋近于1。理论评价 a 是对赫茨伯格双因素理论和弗洛姆期望理论的综合，弥补了二者的不足，排除了以奖酬为工作目标的人以及以工作为追求的人。b 有很高的理论意义和应用价值。C 有可操作性。
激励是一个非常复杂的问题，涉及人类行为的诸多方面。综合型激励理论主要是将上述几类激励理论相结合，把内、外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程，以期对人的行为有更为全面的解释，克服各种激励理论的片面性。波特和劳勒提出的综合激励模式是一种有代表性的综合型激励理论。该模式中分别包含有：员工的努力...
豪斯综合激励力量理论是指罗伯特 豪斯(Robert J.House)把期望理论和双因素理论进行了综合，提出的综合激励理论'。观点 豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用；突出了完成工作任务内在的期望值与效价；兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励，对主管人员将会有极大的启迪。要提高人们的积极性，必须从内、...
（1）理论概述 波特和劳勒的激励过程模型是在期望理论和公平理论等理论的基础上，形成的一种综合型激励理论。波特和劳勒认为，绩效、奖酬、满足三者之间的关系如下：由绩效导致奖酬，再由奖酬导致满足感。他们认为：先有绩效才能获得满足；奖酬很重要，它是绩效导致满足的中介环节；奖酬高低必须与当事人认为应该获得的...
综合激励理论 综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒，他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果，使其更为全面、更为完善。理论学派 行为主义 20世纪20年代，美国风行一种行为主义的心理学理论，其创始人为华生。这个理论认为，...
要形成激励→努力→绩效→奖励→满足并从满足回馈努力这样的良性循环，取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望着多种综合性因素。激励是科学更是艺术！成功案例 期望激励理论其实可以用以下模型表示：员工通过努力--＞得到期望的绩效--＞该绩效能获得...
综合激励理论，把激励过程看成外部刺激、个体内部条件、行为表现、行为结果相互作用的统一过程的理论。由美国行为学家劳勒（Edward E. Lawler）和波特（Lyman W. Porter）于1968年提出。该理论认为，先有绩效才能获得满足，奖励以绩效为前提，人们对绩效与奖励的满足程度反过来又影响以后的激励价值。人们对某一工作的...