应该用启发式代替命令式,用信任代替监督的方法来促使人们,既为了组织目标,也为了自己目标而努力工作。相关知识点: 试题来源: 解析 马斯洛需要层次理论 双因素理论 双因素管理的意义 : X 理论 Y 理论 基于 X 理论的管理 基于 Y 理论的管理措施 反馈 收藏 ...
(1)生存需要：涉及保证生存的最基本的需要，包括衣着、饮食、住所及工资等，类似马斯洛需要层次论中的生理需要和物质型的安全需要。(2)关系需要：是指维持重要人际关系的需要，包括与上下级、同级、个人和集体等关系的和谐等，相当于马斯洛需要层次论中的人际型的安全需要、社交与尊重的需要。(3)成长需要：包括个人在...
A. 期望理论 B. 波特—劳勒模型理论 C. 双因素理论 D. X理论—Y理论 E. (激励内容主要包括:需要层次理论、双因素理论、成就需要理论 F. 激励过程主要包括:期望理论、波特-劳勒理论 G. 激励强化理论) 相关知识点: 试题来源: 解析 C.双因素理论 反馈...
1、概念：需要是指人们对某种目标的渴求和欲望。欲望是一种心理现象，行为科学家把促成行为的欲望称为需要。2、需要三个基本内涵 对马斯洛需要层次论的评价 二、动机和行为 （一）（motivation）概念：能引起、维持一个人的活动，并将该活动导向某一目标，以满足个体某种需要的念头、愿望、理想等。（二）动机与目的...
3.ERG理论还认为：在追求需要的满足的过程中存在着挫折---退缩机制，即：如果较高层次的需要得不到满足的话，个体就倾向于退缩到较低层次的需要上，并且对这些需要的要求会更加强烈。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索 三、双因素理论 也叫“保健—激励理论”,是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期...
百度试题 结果1 题目以下哪种激励理论认为个体的行为取决于其预期的结果?( ) A. 马斯洛需求层次理论 B. 弗鲁姆期望理论 C. 赫茨伯格双因素理论 D. 阿奇里斯成就激励理论 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
着重研究人的需要的内容、结构、特征及其动力作用等主要理论有“马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论和麦克莱兰的成就需要理论”其贡献在于,揭示了构成激励内容的需要有那些、各自作用及各种需要间的主次顺序等问题一、内容型激励理论是从激励过程的起点,即人的需要出发,对激励(一)需要层次理论是由美国心理学家...
与其他动机理论不同的是,()理论认为激励个体的原因来自外部,而不是内部。 A. 马斯洛的需求层次理论 B. 双因素理论[1] C. 强化理论[2] D. 公平理论
个体激励理论可以分成两大类:内容激励型理论和过程激励型理论。 (一)内容激励型理论 内容激励型理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的xy理论、麦克莱兰的需求论。 1.马斯洛的需要层次理论。1938年,亨利·默里提出了人们试图实现的二十种不同的需求,马斯洛(abraham h.maslow)在此基础上建立...
从个体激励到组织激励西方激励理论的演进概述