需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；未被满足的需要是行为的主要激励源。双因素理论（赫茨伯格）美国心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励-保健因素理论”，简称为“双因素理论”。（一）双因素理论的主要内容 ⑴ 满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系。...
答:1. 需要层次理论:该理论认为,人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再有激励作用。因此,管理者应根据需要层次,确定激励行为。2. 双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作...
答案: 需要层次论和双因素理论是激励理论中的两大代表性观点,各有其优势与局限所在: (1)需要层次论 美国心理学家马斯洛提出需要层次理论,指出人是有需要的动物,只有尚未满足的需要能够影响行为,并将需要划分为五级:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 ①需要层次论的优点包括:a.简...
二、双因素论(激励保健因素理论) 是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论,赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有:《工作的激励因素》(1959,与伯纳德·...
比较马斯洛需要层次理论和赫兹伯格双因素论 一、马斯洛需求层次理论 - 人类需求可划分为五个层次：生理、安全、社交、尊重、自我实现。- 需求满足呈逐层递进模式，低层次需求满足后，高层次需求浮现。- 强调需求满足对个体行为的影响，自我实现需求代表最高层次的追求。二、赫兹伯格双因素理论 - 理论区分...
1.【名词解释】赫茨伯格的双因素理论 【分析】本题较为简单,属于基础记忆类题目。因此,同学们应该加强对知识点的记忆。 【参考答案】 双因素理论又称“保健—激励理论”,是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。 该理论认为,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。两类需要之间彼此...
(1)需要层次理论.该理论认为,人类地需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类.一般地人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己地需要得到满足地.已经满足地需要不再具有激励作用.因此,管理者应根据需要层次,确定激励行为.(2)双因素理论.该理论认为有两类因素影响人们地行为.一种是与工作环境或工...
答:(1)需要层次论 :概括为两大类:第一类是生理的、物质的需要,包括生理需要和安全需要;第二大类包括心理的、精神的需要,包括社会需要、尊重需要和自我实现需要。意义:用于分析如何满足员工的多层次需要一调动其工作积极性,还被用于市场营销中分析多层次的消费需要并提供相应的产品予以满足。(2)双因素理论(动机保健...
两者之间的关系：双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的，保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要。扩展资料：双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系，...
美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，提出了一种新的人本主义需要理论——ERG理论。奥尔德弗认为，人们存在三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要。生存需要对应马斯洛的生理和安全需要；关系需要对应马斯洛的社会需要和尊重需要；成长需要对应自我实现需要。双因素理论则分为激励因素...