A [解析] 20世纪50年代末,美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格对9个企业中的203名工程师和会计师进行了1844人次的调查,发现导致受访人员不满意的因素多与他们的工作环境有关,而使他们感到满意的因素通常是由工作本身所产生的。据此,他提出了保健—激励双因素理论。答案为A。反馈...
百度试题 结果1 题目提出保健-激励双因素理论的心理学家是( )。 A. 赫茨伯格 B. 麦克利兰 C. 波特--劳勒 D. 洛克 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
“激励-保健”双因素理论是由美国心理学家( )提出的。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯
美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论(又称为激励—保健因素理论),该理论提出了关于满意感的新观点是:不满意的对立面应该是没有不满意,满意的对立面应该是没有满意。故本题说法错误。考查内容:第四章第三节。题目来源:2019年11月2日江津事业单位考试《管理基础知识》试卷9.9.15:30。
百度试题 题目双因素理论又称激励—保健因素理论,其提出者是美国的心理学家和管理咨询师( )?A.赫茨伯格B.明茨伯格C.麦克利兰D.布莱克 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
美国心理学家赫茨伯格于1959年提出了激励因素--保健因素理论,简称双因素理论.保健因素是与人的工作的客观情况有关的一些因素,下列属于保健因素的是(). A. 工作成就 B. 劳动保护 C. 绩效的认可或奖励 D. 工作职责的加强 相关知识点: 试题来源: 解析 B.劳动保护 ...
百度试题 题目双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。相关知识点: 试题来源: 解析 正确
双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素 ...
[答案]D。解析:A项错误,双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。 B项错误,保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,包括工资报酬、工作条件、企业政策、行政管理、劳动保护、领导水平、福利待遇、安全措施、人际关系等。 C项错误,激励因素包括:工作表现...