女工怀孕劳动合同到期应当延续到该状态结束后再协商续签劳动合同事宜，用人单位不得单方面解除劳动合同（除...
公司在未对劳动合同进行续签的情况下,若逾期未执行,则其需为此承担相应赔偿责任。关于未签订书面劳动合同可能引发的法律责任方面,用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月内至满一年末的时间里,与之缔结书面劳动合同。如若违反此规定,类型应汉为每月向劳动者支付双倍薪资,直至双方签署正式有效的劳动合同时为止。 法律依据...
你可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，最多可以要求支付11个月。但是仲裁时效为1年，用人...
一、不续签合同提前通知的时间要求没有具体的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的规定,固定期限劳动合同到期单位不续签的,不需要提前30日通知。但具体规定可能因地区或劳动合同约定而有所不同。 如果因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,视为劳动合同的继续履行。
根据相关法律规定,合同到期后,要求补偿的时间限制因具体情况而异.一般来说,双方当事人可以协商约定补偿期限,如合同到期后的30天内提出补偿要求.然而,如果合同中明确规定了补偿期限,双方应按照合同约定履行.至于续签合同的相关规定,需要根据具体合同条款进行解读.有些合同可能会自动续签,而有些合同则需要双方达成一致意见...
第一，如果在劳动合同到期后未续签，但员工继续工作，且在半年后续签了劳动合同，那么在这段时间内，员工若被公司解雇或裁员，依然有权要求赔偿。这是因为尽管劳动合同未续签，但双方实际上仍然保持着劳动关系。第二，员工在未续签期间要求赔偿时，可以根据具体情况主张经济赔偿或补发工资。在此期间，如果...
总之,当合同续签时间已过,员工仍在公司工作时,公司再次提出签订合同时,员工有权考虑是否接受。员工可以选择不签并要求赔偿,这可能基于一些特定的情况或理由,如公司未履行劳动合同中的义务,员工权益受损等。在处理此类问题时,员工应咨询专业的法律顾问或人力资源专家,以确保自己的权益得到充分保护。
但续签时间长短,跟你的收入有很大关系。3. 给自己打工以上两种方式如果你都不想,你可以选择自己注册一家香港公司。相对于自雇专才或者留学iang,优才对公司的要求低多了。没有本地员工,没有办公场所也是可以续签的。不过要注意,要尽量有业务合同和银行流水。如果只是一个空壳公司,大概率只能拿到一年的续签。#香港高...
[组合题]王某毕业后即入职甲公司,其劳动合同将于2023年6月30日到期,甲公司提前1个月书面通知王某到期不再续签。截止劳动合同终止前王某的在职时间共计8年零1个月,劳动合同终止前12个月的月平均工资为5 000元。王某于2023年7月1日入职乙公司,月平均工资为6 000元,直到2023年11月1日乙公司才与其签订书面劳动...