百度试题 结果1 题目绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现() A. 竞争原则 B. 主观性原则 C. 客观性原则 D. 公平原则 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
实施部门预算支出绩效评价的目的,主要是通过对部门绩效目标的综合评价,合理配置资源,优化支出结构,规范预算资金分配,提高资金使用效益和效率。 实施部门预算支出绩效评价的原则。 ①统一领导原则。绩效评价工作由财政部统一领导,中央各部门具体组织实施。 ②分类管理原则。财政部、中央各部门可根据评价对象的部门、行业、项...
销售人员绩效考核方案一、总则1.目的:为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向,让销售管理人员充分了解下属的工作状况,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公司销售任务的顺利完成。2.适用范围:本方案主要适用于对一线销售人员的考核,考核期内累计不到岗时间(包括请假或其它各种原因缺岗)超过三分之一的销售人员不...
浅析义务教育教师绩效工资评价的目的与原则 义务教育教师绩效工资评价目的绩效工资是一种对员工工资的考核形式,义务教育教师绩效工资评价的目的显而易见,并且它必须遵从科学性,导向性,公平性等一系列原则,以更好的提高义务教育教师工作积极性和教学水平的提升.庞国顺现代妇女:理论前沿...
浅析义务教育教师绩效工资评价的目的与原则
百度试题 结果1 题目供应链绩效评价指标构建的原则( )。 A. 目的性原则和系统性原则 B. 平衡性原则 C. 科学性原则 D. 适用性原则 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
( )是指绩效评价的衡量指标应与政府部门目标、项目绩效目标及评价的目的有直接的推定联系与逻辑关系,以确保指标评价体系真正起到评价支出项目实施情况的功能。A、重要性原则 B、科学性原则 C、相关性原则 D、稳定性原则 相关知识点: 试题来源: 解析 C【您的答案】 【答案解析】相关性原则是指绩效评价的衡量指...
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。 A. 可测性原则 B. 独立性与差异性 C. 目标一致性 D. 少而精原则 相关知识点: 试题来源: 解析 D.少而精原则 反馈 收藏 ...
运输作业绩效评价原则有()。A.目的性和完备性原则B.科学性和实用性C.互斥性与有机结合原则D.动态性和稳定性原则E.定量性原则
二、绩效考评主体选择原则___1对所评价职位工作内容有了解2实现一定管理目的3所考评内容必须基于他可以掌握的情况