评价方法应该简单、易行,便于实施和管理。 灵活性原则:绩效评价指标和方法应该具有一定的灵活性,可以根据企业不同部门、不同岗位的特点和要求进行调整和改进。同时,绩效评价也应该随着企业战略和市场环境的变化而变化。 评价指标体系 在构建绩效评价指标体系时,应该从多个维度出发,全面评估员工的工作表现。以下是一个可能...
6.参与性原则:绩效评价需要员工和管理者共同参与,让员工了解绩效评价的意义和方法,确保评价的准确性和合理性。 评价指标体系 1.销售业绩指标:包括销售额、销售量、增长率等。 2.客户满意度指标:包括客户反馈率、客户满意度等。 3.工作质量指标:包括工作准确率、工作效率、工作质量等。 4.知识水平指标:包括学习能力...
方法高校绩效评价机制不健全,导致对高校资金使用效益缺乏考核和监控,建立绩效评价体系势在必行。文章从绩效评价的内涵出发,结合高校的实际情况,讨论了建立高校绩效评价指标体系应该遵循的原则,比较分析了构建绩效指标体系适用的评价方法。毛龙生周陆飞中小企业管理与科技毛龙生,周陆飞. 浅析构建高校绩效评价指标体系的原则和...
设计绩效评价指标体系时,关于评价指标分值权重的确定,下列说法不正确的是()。A.应当突出结果导向,原则上产出、效益指标权重不低于70%B.同一评价对象处于不同实施阶段时,指标分值权重应体现差异性C.确定绩效评价指标分值权重,可以采用德尔菲法、层次分析法等技术方法D.正式评价前可以对指标权重进行模拟测验 搜索 题目 ...
百度试题 结果1 题目关键绩效指标方法的核心在于关键指标体系的建立,并遵循( )原则,即明确本次评价的主体目标。——[单选题] A. SMART B. SWOT C. PERT D. PDCA 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
a在此基础上,论文提出了地方财政支出绩效评价的基本原则,较为系统地构建了地方财政支出绩效的评价体系,包括其评价方法、评价指标、以及评价步骤体系。 In this foundation, the paper proposed the local finance disbursement achievements appraisal basic principle, has systematically constructed the local finance ...