评价标准 1.优秀:表现出色,超过了预期,为公司做出了杰出的贡献。 2.良好:工作表现符合预期,完成任务稳定可靠。 3.及格:工作表现一般,达到了预期水平。 4.不及格:工作表现不符合预期,需要改进。 5.待提高:工作表现明显低于预期,需要进一步提高。 附表说明: 绩效评价指标体系 指标名称指标说明 销售业绩指标销售额:员...
可行性原则:绩效评价指标应该可行、可操作,考虑到企业的实际情况和资源限制。评价方法应该简单、易行,便于实施和管理。 灵活性原则:绩效评价指标和方法应该具有一定的灵活性,可以根据企业不同部门、不同岗位的特点和要求进行调整和改进。同时,绩效评价也应该随着企业战略和市场环境的变化而变化。 评价指标体系 在构建绩效...