评价标准 1.优秀:表现出色,超过了预期,为公司做出了杰出的贡献。 2.良好:工作表现符合预期,完成任务稳定可靠。 3.及格:工作表现一般,达到了预期水平。 4.不及格:工作表现不符合预期,需要改进。 5.待提高:工作表现明显低于预期,需要进一步提高。 附表说明: 绩效评价指标体系 指标名称指标说明 销售业绩指标销售额:员...
评价标准应该明确、具体、可衡量,评价过程应该透明、公开。 激励性原则:绩效评价应该激励员工提高工作效率和工作质量,促进员工的个人发展和职业成长。评价结果应该与员工的奖励和晋升挂钩,激发员工的积极性和创造力。 可行性原则:绩效评价指标应该可行、可操作,考虑到企业的实际情况和资源限制。评价方法应该简单、易行,...
绩效评价工作开展情况包括()。A.项目决策情况B.绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准C.绩效评价目的、对象和范围D.绩效评价工作过程