“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。 用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止...
经济补偿金=N+1 解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；...
经济补偿金中的N代表了工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N的适用范围包括用人单位提出的协商一致解除、用人单位存在过错的劳动者辞职、劳动者不存在过错的用人单位解雇以及经济性裁员终止劳动合同的情形。 N1只有在医疗期满、工作不胜任或客观情况发生重大变化的情况下才需要支付,这里的1其实是代通知金。 2N...
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿金的2倍2N）。
“N”指根据劳动者工作年限计算需要支付经济补偿金的月数。《劳动合同法》第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没...
关于经济补偿金的计算方式。工作年限与离职前12个月的平均工资相乘,得出的数额即为用人单位应支付的经济补偿N。公式:N(经济补偿)= 工作年限 × 离职前12个月平均工资。 N+1中的N代表的是员工在终止劳动合同时应获得的经济补偿金,而“1”则指的是额外支付的一个月工资。该额外工资并非基于平均工资计算,而是依据...
你打劳动仲裁,经济补偿金N到底怎么算?#劳动法#天津律师@晨辉律师直播(洪文律所) 1392 96 1110 339 发布时间:2024-01-22 17:32 晨辉律师 作者 ... 预约咨询案件代理可以点上方链接⬆️ 置顶 7月前·天津 2 分享 回复 展开2条回复 べ_べ呖呖ゞ ...
劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2008年之前，对于两种特定情形即：协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任 向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。02 经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同...
二、经济补偿金N (一)员工提出被迫解除劳动合同: (1)公司不提供劳动保护; (《劳动合同法》第46条、第38条) 法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;