根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算,具体的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。然而,这里有两个重要的上限规定:法规 一、支付年限的上限 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,即使劳动者在用人单位工作超过十二年,计算经济补偿...
至于补偿年限，王某在电器公司、新能源公司的工作共22年9个月，即经济补偿金为323668.19元（14072.53元/月×23个月）。袁某的案件中，法院认为袁某离职前十二个月的平均工资为27178.33元/月，已超过上年度职工月平均工资7425元的三倍，故应按7425元的三倍计算经济补偿金。袁某在公司工作共22年，应按最高1...
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
法律分析:经济补偿金的最高年限限制为十二个月。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
职场法律知识课:经济补偿金有上限吗经济补偿金是有上限的。上限情形:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限 - 陆课堂于20240
经济补偿金的标准和期限:1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3,劳动者月工资高于用... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2022-11-15 经济补偿金上限 对于经济补偿金...
经济补偿金支付年限有上限吗?是所有劳动者都受12年限制吗?答案是错误的。《劳动合同法》第四十七条第二款规定仅仅是是劳动者月工资高于用人单位所在区上年度职工月平均工资三倍的人群,在支付经济补偿金的时候的标准按月平均工资三倍支付,并且年限最高不 - 鞍山周律师于2
经济补偿金的工作年限上限为12年。具体来说,经济补偿金的上限规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该条款,如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支