经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济补助。关于经济补偿金的司法解释,主要涉及以下几个方面: 一、经济补偿金的支付标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体标准如下:法规 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
法律主观:一、劳动法关于经济补偿金和经济赔偿金规定劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...
法律分析: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿金作出解释,内容包括:经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算;月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;工作不满12个月的,月工资按照实际工作的月数计算.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定...
根据司法解释的规定,劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿,这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解...
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释 篇一:《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
欢迎收听最高人民法院审理劳动争议新司法解释48讲的类最新章节声音“39.劳动合同无效,用人单位有过错,是否需要承担经济补偿金?”。
5783 劳动合同法及劳动合同法实施条例 by:亮眼儿 8366 劳动合同法 by:方芳和他 697 劳动合同法 by:刘珈良律师 2307 劳动合同法 by:芸慈 1.4万 劳动合同法 by:改命的羊驼 7.2万 劳动合同法 by:听友37851886 7661 劳动合同法律及劳动争议司法解释 by:毛毛法 ...