解析:管理幅度是指有限的直接领导下属的数量。管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次。管理层次的影响因素是组织规模和管理幅度。管理幅度、管理层次与组织规模之问的关系为:管理幅度一定,管理层次与组织规模成止比;组织规模一定,管理层次与管理幅度成反比;管理层次一定,管理幅度与组织规模成正比。结果...
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比 相关知识点: 试题来源: 解析 B [命题提示] 本题主要考查考生的管理学常识 [解题要点] 对管理幅度、管理层次、组织规模三个概念的理解 [答案与解析] 管理层次是指由最高主管层面到工作人员之间的不同层次,其受管理幅度和组织...
解析 B参考答案:B本题解释:参考答案:B[解析]B。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅,是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,它与组织规模成正比组织规模越大,成员越多,则层次越多;在组织规模已定的条件下,管理层次与管理幅度成反比。管理幅度增大,管理层次减少。
管理层次是指行政组织纵向结构的层级。行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成反比关系,即就一个特定的行政组织而言,行政层次越多,每一行政机构的管理幅度就越小;反之,行政层次越少,每一行政机构的管理幅度就越大。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。相关知识点: 试题来源: 解析 ×成反比 反馈 收藏
解析:组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少,受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,每个主管能直接控制的下属人数越多,所需的管理层次就越少。而在管理层次既定的情况下,管理幅度与组织规模成正比,组织的规模越大,每个主管...
关于管理幅度、管理层次于组织规模三者的关系,表述正确的是()。 A. 管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比 B. 管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比 C. 组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比 D. 组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比 相关知识点: ...
关于管理幅度,管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是: A. 管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比 B. 管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比 C. 组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比 D. 管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。,本题来源于2024内蒙古公务员考试行测真题(行政执法类)
第二步,组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少,受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度既定的条件下,管理层次与组织的规模大小成正比,组织规模越大,包括的成员数越多,需要的管理层次就越多。在组织规模既定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,每个主管能直接控制的...