赫茨伯格双因素理论得主要观点:赫茨伯格认为:与人努力工作得动机相关得因素有两类,其一:保健因素,其二:激励因素。这就是一个从不存在满意到存在满意得连续性过程,也就是一个从存在不满意到不存在不满意得连续性过程。双因素理论认为,导致员工满意得因素与导致员工不满意得因素就是有本质差别得。保健因素,又称为维持...
“不满意”的对立面是“没有不满意”。②影响人的工作动机的因素应该分为两类:一类是激励因素,另一类是保健因素。③激励因素多与工作本身的性质有关;保健因素多与工作环境和工作条件相关。④激励因素的满足才能真正提高员工的积极性,从而产生激励作用。反馈 收藏 ...
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解析 答:(1)使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,称之为激励因素。(3分) (2)使员工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,称之为保健因素。(3分)结果一 题目 简述赫茨伯格的双因素激励理论。 答案 美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极...
双因素理论包括: 其一:保健因素,其二:激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程,也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程 保健因素是导致员工不满意存在或不存在的原因。保健因素本身不会对个体产生激励作用,但能够阻止激励作用的发生。激励因素,注重工作本身对职工的意义,有利于激励职工的进取心...
简述赫茨伯格的双因素激励理论的主要观点。考点:现代管理理论的发展正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错TAGS简述赫茨伯格因素激励鼓励理论主要观点 关键词试题汇总大全本题目来自[12题库]本页地址:https://www.12tiku.com/newtiku/24788/10568517.html
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