后续研究强调需结合文化背景灵活应用,例如在强调集体主义的组织中,团队归属感可能同时具备保健与激励属性。 赫兹伯格的双因素理论为组织设计激励机制提供了框架,强调内在激励与外在保障的双重重要性,至今仍是人力资源管理领域的重要参考依据。
赫兹伯格的双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代提出的管理理论,该理论将影响员工工作态度的因素分为“激励因素”和“保健因素”两大类,认为员工满意度与不满意度由不同因素驱动,两者并非同一维度的两极。以下从理论框架、核心要素、实际应用三方面展开说...
什么是赫兹伯格的双因素理论 相关知识点: 试题来源: 解析 全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的...
答:“双因素理论”是赫兹伯格1966年在《工作与人性》一书中首创的“激励因素(满意)—保健因素(不满意)理论”。 保健因素与工作条件和工作环境有关,其内容包括公司的政策与管理、督导、工资、同事关系、工作环境等方面。激励因素是指适合个人心理成长的因素,内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、上进心等。
赫兹伯格的双因素理论,也称为“激励-保健理论”,是管理心理学中的一个核心理论,主要阐述了影响员工工作满意度的两大类因素:保健因素和激励因素。 保健因素(Hygiene Factors):保健因素主要与工作环境和条件相关,这些因素虽不能直接提升员工的工作积极性,但若处理不当,会引发员...
赫兹伯格的双因素理论(Two-Factor Theory)是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的管理学经典理论,它将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素两类。该理论的核心在于区分了“工作满意”与“工作不满”的独立维度,并强调两者由不同因素驱动。以下从理论框架、具体因素及管理启示...
答:赫兹伯格的双因素理论包含以下内容: 第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做...
简述赫兹伯格双因素理论 相关知识点: 试题来源: 解析 答:双因素理论是“激励—保健因素理论的简称。,保健因素是指不能充分激发其积极性,而只能消除员工的不满。激励因素是指能够激发员工的责任感、荣誉感和信心,能增进员工的满意感有助于充分有效持久地调动他们努力工作向上的积极性。有了保健因素不会产生不满意,...
赫兹伯格的双因素理论是激励因素和保健因素。 1、赫兹伯格的双因素理论全名叫激励、保健因素理论,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为...