四、理论局限性及发展 该理论的争议点在于将满意与不满意视为独立维度,但实际中二者可能并非完全对立。后续研究强调需结合文化背景灵活应用,例如在强调集体主义的组织中,团队归属感可能同时具备保健与激励属性。 赫兹伯格的双因素理论为组织设计激励机制提供了框架,强调内在激励与外在保障的...
赫兹伯格的双因素理论(Two-Factor Theory)是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的管理学经典理论,它将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素两类。该理论的核心在于区分了“工作满意”与“工作不满”的独立维度,并强调两者由不同因素驱动。以下从理论框架、具体因素及管理启示...
答:赫兹伯格的双因素理论包含以下内容: 第一类因素是激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的责任有关,它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。 那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做...
答:赫兹伯格的双因素理论认为,员工的行为会受到保健因素和激励因素这两种不同因素的影响。其中保健因素又被称为维持因素,它是对员工的不满产生影响的主要因素.激励因素则是对员工的满意产生影响的主要因素。换言之,保健因素不足必然导致员工不满意,但是保健因素再多也不会为员工带来满意,只有足够的激励因素才能让员工...
赫兹伯格的双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代提出的管理理论,该理论将影响员工工作态度的因素分为“激励因素”和“保健因素”两大类,认为员工满意度与不满意度由不同因素驱动,两者并非同一维度的两极。以下从理论框架、核心要素、实际应用三方面展开说...
赫兹伯格的双因素理论,也被称为激励-卫生理论,是关于工作动机和满意度的重要理论。该理论将影响员工满意度的因素分为两大类:卫生因素和激励因素
什么是赫兹伯格的双因素理论 相关知识点: 试题来源: 解析 全名叫“激励、保健因素理论”.传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的...
解析 答案:赫兹伯格的双因素理论认为工作满意度和工作不满意度是两个独立的维度。他将影响工作满意度的因素称为激励因素,这些因素与工作内容相关,如成就感、认可和工作本身的性质。而影响工作不满意度的因素称为卫生因素,这些因素与工作环境相关,如工资、工作条件和公司政策。
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。 赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:1)、激励因素。如成就、认可、工作自身、责任感和发展等,它们一般都与工作内容有关,即都存在于工作...