根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有( ) (2 分) A. 薪金 B. 个人发展前景 C. 工作条件 D. 公司政策 E. 工作的安全性
赫兹伯格的“保健因素”主要有以下10种:(1)公司的政策与管理制度;(2)技术监督;(3)与上级的人际关系;(4)与同级的人际关系;(5)与下级的人际关系;(6)工资;(7)职业保险;(8)个人生活;(9)劳动条件;(10)职位。激励因素有以下6种:(1)成就;(2)赏识;(3)晋升;(4)工作本身;(5)发展前途;(6)责任。答案为A...
赫兹伯格的双因素理论指出,保健因素主要与消除工作中的不满情绪相关,其核心在于维持员工基本工作状态的稳定,而非直接激发积极性。保健因素若无法
赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作满意度和工作动力的因素分为两类:激励因素和保健因素。保健因素的存在或改善可以防止员工产生不满情绪,但并不能有效地激励员工提高工作绩效。只有当激励因素得到满足时,员工才会感到工作满意,并产生更高的工作热情。 保健因素是指那些与工作本身无关的因素,它们主要包括: 薪酬待遇:...
在学术界,关于激励理论的研究中,有一个非常重要的理论,那就是双因素理论(Two-factor theory)。这个理论是由美国心理学家和管理学教授弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick Herzberg)在1959年提出的。赫兹伯格通过深入研究发现,影响员工工作满意度的因素可以分为两大类:保健因素(Hygiene factors)和激励因素(Motivators)。
简述赫兹伯格的双因素理论答:“双因素理论”是赫兹伯格1966年在《工作与人性》一书中首创的“激励因素(满意)—保健因素(不满意)理论”。保健因素与工作条件和工作环境有关,
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。 A. 报酬 B. 工作本身 C. 提拔 D. 成就与责任
根据赫兹伯格的双因素理论,真正的保健因素是( ) 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **根据赫兹伯格的双因素理论,真正的保健因素是( )** A. 与工作内容有关的因素 B. 与工作条件有关的因素 C. 与人际关系有关的因素 D. 与物质利益有关的因素 **答案**: B ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算...
赫兹伯格双因素理论中的保健因素指的是那些能够防止员工产生不满情绪,但并不能直接激励员工的因素。这些因素主要涉及工作环境、公司政策、管理方式、人际关系、工资待遇等。保健因素的存在可以维持员工的基本满意度和工作积极性,但它们本身并不具备激励作用,即不能使员工感到特别满意或激发他们的工作热情。 在赫兹伯...
赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素两类。其中,保健因素是指与工作环境或外部条件相关、若缺失会导致员工不满的因素,具体包括公司政策与管理、监督方式、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定性及工作的物理条件等。以下...