竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 法律分析:有效.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务... 查看全文 陈瑞慧律师 执业5年 资质认证 2022-04-29 竞业...
法律分析：有效。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付...
补偿金低于30的竞业禁止协议是否有效,需要具体分析相关法律法规和案件情况。 法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借...
没有竞业限制补偿金协议有效吗 法律分析:没有竞业限制补偿金协议无效,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞... 查看全文 解建泳律师 执业18年 资质认证 2022-01-22 竞业协...
一、竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
律师解析。一般在司法鉴定部门提出申请,如果要进行工伤伤残级别鉴定,可以让向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】。《工伤保险条例》;第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)
竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 -法律知识 2023-03-11 合同与劳动纠纷 法律分析: 有效. 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照...
竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 2022-04-29 合同与劳动纠纷 法律分析:有效. 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动...
竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 法律分析:有效.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务... 查看全文 陈瑞慧律师 执业5年 资质认证 2022-04-29 ...