法律分析：有效。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付...
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，
天津的司法实践中 不支持”竞业限制补偿金低于30%“可以成为竞业协议无效的事由 查了下案例 部分省市 广...
法律分析:有效. 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法...
法律规定,如果竞业限制协议中未约定经济补偿金额,按照平均工资的30%支付经济补偿金。那如果约定的竞业限制经济补偿金低于月平均工资的30%,约定是否有效呢? 相关案例刘某为A公司员工,2013年与A公司签署《劳动合同》,劳动期限为2013年4月1日至2015年8月12日,并签订《保密协议书》,约定了竞业限制条款,补偿金为月基本...
一般还是有效的。如竞业补偿金低于30%且低于最低工资标准。实践中主流观点认为，劳动者可以要求用人单位...
竞业补偿金符合国家法律规定最低标准，既然符合也签了协议，就得履约。会怎么样得看详细条款，这个没有...
竞业限制的对劳动者限制依然有效，但是否能讨回低于30% 的差额但不一定。提问者应该是了解了一些竞业...
1、依照用人单位和劳动者已经书面约定竞业限制补偿金为每月2500元，这个金额很可能高于当地最低工资标准（...