如果竞业补偿金低于30%,则可能会导致法律效力的缺失。具体来说,竞业补偿金低于30%可能导致以下问题:1. 员工可能不遵守竞业限制协议:由于经济利益不足,员工可能会选择违反竞业限制协议,与企业合作。2. 企业商业机密和利益受到损害:员工违反竞业限制协议后,企业的商业机密和利益可能会被竞争对手获取,从而给企业带来损失。