竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...
2022-12-24 竞业协议没有补偿金有效吗 竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的.劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行... 查看全文 张颖律师 执业6年 资质认证 2022-01-18 ...
一,竞业协议20%补偿合法吗 竞业协议20%补偿是不合法的.一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均工资的30%按月支付.因此,您如果觉得公司补偿太少,可以不同意再进行协商.法律根据:《最高人民法院关于审理劳动争议案...
根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违...
法律分析:竟业协议是单独签订的,不属于劳动合同,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不合法法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保... 查看全文 朱英律师 执业11年 资质认证 2022-01-25 竞业协议没有补偿金有效吗 竞业协议中...
一、竞业协议20%补偿合法吗竞业协议20%补偿是不合法的。一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均工资的30%按月支付。因此,您如果觉得公司补偿太少,可以不同意再进行协商。法律根据:《最高人民法院关于审理劳动争议...
一、竞业协议20%补偿合法吗竞业协议20%补偿是不合法的。一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均工资的30%按月支付。因此,您如果觉得公司补偿太少,可以不同意再进行协商。法律根据:《最高人民法院关于审理劳动争议...
一、竞业协议20%补偿合法吗竞业协议20%补偿是不合法的。一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均工资的30%按月支付。因此,您如果觉得公司补偿太少,可以不同意再进行协商。法律根据:《最高人民法院关于审理劳动争议...
一、竞业协议20%补偿合法吗竞业协议20%补偿是不合法的。一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均工资的30%按月支付。因此,您如果觉得公司补偿太少,可以不同意再进行协商。法律根据:《最高人民法院关于审理劳动争议...