该竞业限制条款无效,对何*没有法律约束力。 可见在本案中,深圳中院认为通过约定“一定的经济补偿”,而不明确约定经济补偿的具体金额、补偿方式、给付时间,系规避法律强制性规定,变相免除用人单位法定责任,排除劳动者权利。该竞业限制条款无效,对劳动者没有约束力。 回到大家关心的问题及做一点提示: 1、竞业限制协议未...
三、 竞业限制协议未约定经济补偿并不必然无效，且经济补偿不得低于当地最低工资标准。最高人民法院关于...
丁大状带你读判例|企业购买了雇主责任险,以责任险赔偿金额代替工伤赔偿责任合法有效,雇员不能因此获得双重赔偿! 魔都法律人 2 0 女孩为初恋打胎6次差点送命,突闻对方领证结婚,新娘竟不是自己 影视娱乐集结号 3.1万 277 全红婵深夜观看乌龟对对碰,主播喊话:你别买!全妹语音回应:我手痒痒了,但我不会买的,我怕...
竞业限制协议未约定经济补偿的,并不当然无效。 根据各地50余起司法判例来看,认定该类竞业限制协议无效的判例占绝对多数,但是否意味着“无效说”没有任何法律问题呢? 根据合同法相关规定,无效的合同自始不发生效力,未约定经济补偿的竞业限制协议无效,若劳动者履行了竞业限制义务,要求单位支付经济补偿金的诉讼请求将无任...
竞业限制协议是用人单位与负有保守商业秘密或知识产权的劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定的一种条款，旨在保护用人单位的合法利益，防止劳动者在离职后从事与原单位有竞争关系的活动。那么，如果双方没有约定经济补偿，竞业限制协议是否还有效呢？这是一个在实务中存在较大争议的问题，也是本文要探讨的焦点。«—...
同时,该司法解释对于未约定经济补偿金的竞业限制条款是否有效并未作出明确规定。有司法判例认为,用人单位没有支付经济补偿金,属于违约行为,应承担违约责任,但劳动者不能因此免除竞业限制义务。劳动者因为用人单位未实际支付经济补偿而违反竞业限制协议时,也应当承担违约责任。
二年竞业期间是最长期间,超过两年的部分无效。用工单位在与劳动者约定竞业限制时,应综合考虑用工单位所在行业情况、商业秘密保密期限、技术迭代更新情况等,在0-24个月期间内选择确定劳动者的具体竞业限制期限,毕竟,对于竞业限制,用人单位应按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
所以针对这种竞业限制协议中规定用人单位可以通过不支付补偿金这种不作为方式解除协议的做法，不同地区的法院确实存在不同的认定。能够找到明确支持这种解除方式有效的判例有：北京、江苏、江西等地区。北京市第三中级人民法院认定：条款中解除竞业禁止协议的方式是明确的，即用人单位不支付经济补偿，劳动者对于此条款应是...
因此，关于竞业协议未约定补偿金是否有效的争议时有发生。3. 法院判例的启示从司法实践来看，法院在处理此类案件时通常会倾向于保护劳动者的合法权益。如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但劳动者能够证明其已实际履行了竞业限制义务且因此遭受了经济损失的，法院往往会支持劳动者的诉求，要求用人单位按照法定标准支付经济...