一、法律没有规定不给补偿协议即无效 劳动法没有规定竞业限制无效的情形，但竞业限制协议与劳动合同一样是关于劳动合同签订、履行、解除或终止的问题，其无效应当参考劳动合同无效的情形。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
经济补偿要件属于效力性要件,如果竞业限制协议中没有约定经济补偿,该协议无效。原因如下:第一,竞业限制协议属于双务合同,劳动者的竞业义务与用人单位的经济补偿义务互为对价。如果没有约定经济补偿,则缺乏必备条款,整个竞业限制协议的平衡性...
一、法律没有规定不给补偿协议即无效 劳动法没有规定竞业限制无效的情形,但竞业限制协议与劳动合同一样是关于劳动合同签订、履行、解除或终止的问题,其无效应当参考劳动合同无效的情形。 《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
二是劳动者的竞业限制义务；根据实务经验和研究分析认为，劳动者的义务履行并非以用人单位的义务履行作为绝对或必要前提的，比如，即便用人单位没有按约定支付补偿或对价，司法实务或个案中仍有可能不因此而当然免除劳动者的竞业限制义务，其逻辑依据在于用人单位如果没有支付补偿，而劳动者若履行了义务，其仍有法律救济途...
那么，如果双方没有约定经济补偿，竞业限制协议是否还有效呢？这是一个在实务中存在较大争议的问题，也是本文要探讨的焦点。«——【·案例描述·】——»为了便于分析，本文以一个虚构的案例为例进行说明。张某是某互联网公司的技术总监，负责公司的核心产品开发和维护。张某与公司签订了劳动合同和保密协议，在...
双方没有明确约定竞业限制经济补偿的计算方式和标准,此情形不必然导致竞业限制条款无效,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,竞业限制经济补偿可按照方小姐离职前十二个月的月平均工资的30%即10573.08(35243.6元*30%)按月支付。
以下是作者整理的有关以经济补偿数额过低而显示公平为由,请求撤销竞业限制及保密协议的相关裁判: 一、没有行使撤销权,以《竞业限制和保密协议》约定的保证金过低为由,主张该条款无效,法院不予支持 案例一 杜传波与广州市白云区中泰实业有限公司竞业禁止及保密协议纠纷上诉案 ...
当竞业协议没有约定补偿金时，并非必然无效。若用人单位事后支付了补偿金，这种情况通常被视为对原协议的补充和完善。例如，劳动者与用人单位签订竞业协议后，用人单位起初未支付补偿金，但在劳动者履行了一定时间的竞业限制义务后，用人单位意识到自身责任并支付了补偿金。此时，该协议即具有法律约束力，因为双方以实际...
(2016)鄂01民终6825号】中认定,竞业限制协议中的默示约定是双方当事人真实意思的表示,没有违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效;用人单位逾期未支付补偿费,依照竞业限制协议约定,该协议自动解除,用人单位无需因协议的解除承担责任;3个月的补偿金仅适用于在竞业限制期限内用人单位请求解除竞业限制协议时的情形;...
依据劳动争议司法解释（一）的规定，若因单位原因导致三个月未支付劳动者竞业限制经济补偿金的，劳动者...