一、法律没有规定不给补偿协议即无效 劳动法没有规定竞业限制无效的情形，但竞业限制协议与劳动合同一样是关于劳动合同签订、履行、解除或终止的问题，其无效应当参考劳动合同无效的情形。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变...
经济补偿要件属于效力性要件,如果竞业限制协议中没有约定经济补偿,该协议无效。原因如下:第一,竞业限制协议属于双务合同,劳动者的竞业义务与用人单位的经济补偿义务互为对价。如果没有约定经济补偿,则缺乏必备条款,整个竞业限制协议的平衡性...
一、法律没有规定不给补偿协议即无效 劳动法没有规定竞业限制无效的情形,但竞业限制协议与劳动合同一样是关于劳动合同签订、履行、解除或终止的问题,其无效应当参考劳动合同无效的情形。 《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
二是劳动者的竞业限制义务；根据实务经验和研究分析认为，劳动者的义务履行并非以用人单位的义务履行作为绝对或必要前提的，比如，即便用人单位没有按约定支付补偿或对价，司法实务或个案中仍有可能不因此而当然免除劳动者的竞业限制义务，其逻辑依据在于用人单位如果没有支付补偿，而劳动者若履行了义务，其仍有法律救济途...
当竞业协议没有约定补偿金时，并非必然无效。若用人单位事后支付了补偿金，这种情况通常被视为对原协议的补充和完善。例如，劳动者与用人单位签订竞业协议后，用人单位起初未支付补偿金，但在劳动者履行了一定时间的竞业限制义务后，用人单位意识到自身责任并支付了补偿金。此时，该协议即具有法律约束力，因为双方以实际...
那么，如果双方没有约定经济补偿，竞业限制协议是否还有效呢？这是一个在实务中存在较大争议的问题，也是本文要探讨的焦点。«——【·案例描述·】——»为了便于分析，本文以一个虚构的案例为例进行说明。张某是某互联网公司的技术总监，负责公司的核心产品开发和维护。张某与公司签订了劳动合同和保密协议，在...
双方没有明确约定竞业限制经济补偿的计算方式和标准,此情形不必然导致竞业限制条款无效,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,竞业限制经济补偿可按照方小姐离职前十二个月的月平均工资的30%即10573.08(35243.6元*30%)按月支付。
(2016)鄂01民终6825号】中认定,竞业限制协议中的默示约定是双方当事人真实意思的表示,没有违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效;用人单位逾期未支付补偿费,依照竞业限制协议约定,该协议自动解除,用人单位无需因协议的解除承担责任;3个月的补偿金仅适用于在竞业限制期限内用人单位请求解除竞业限制协议时的情形;...
陈某辩称因经济补偿太低,双方约定的竞业限制协议无效,其不用履行该竞业限制协议。 争议焦点 ●如何认定竞业限制协议的效力? ●竞业限制补偿金与违约金比例显失对等时该如何处理? 裁决结果 ●仲裁委支持了A公司的仲裁请求。 案例分析 根据《劳动合同...
没有约定竞业限制经济补偿费用的,竞业限制协议无效。 违约金在竞业限制的协议里面得事先进行明确 违约金一定要在竞业限制的协议里面事先进行明确,如果约定的不够明确就很麻烦。且这个违约金的约定不能过高。 有一个案例就是这样子的: 杨某与杭州的这公司之间发生了竞业限制的纠纷,仲裁委先是裁定杨某必须支付单位 ...