”由此可见，竞业限制协议未约定给予劳动者经济补偿金并不当然导致该协议无效，双方当事人可以在劳动合同存续期间或者解除、终止劳动合同时通过协商对该问题予以补救，协商不成的，可以按照上述司法解释规定的标准确定补偿金的数额。同时，《劳动合同法》中规定竞业限制条款的目的在于平等保护用人单位与劳动者双方的合法权益...
刘某某可以向HDN公司要求竞业限制经济补偿金，根据最高法司法解释规定，竞业限制没有约定经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付离职前月平均工资30%的经济补偿金。但是，刘某某在诉讼中没有提出反诉，仅仅是主张没有经济补偿金，竞业限制协议无效。企业登记资料显示刘某某的店铺已经在2022年3月29日注销，变更为其他...
未约定经济补偿金的限制协议的效力，笔者认为应属有效，理由是认定此类洗衣有效并同时保证劳动者的补偿请求权，可以有效平衡劳资双方的权益，如果认定无效则不符合《劳动合同法》及《劳动法》关于合同无效的规定。上文中提到的《劳动争议司法解释四》第6条第1款规定，如双方并未约定具体数额，该司法解释的兜底数额为，...
领域、对象、补偿等合理的限制条件下，使之符合诚实信用、自愿平等、等价有偿的原则。
竞业限制条款中的期限要有明确的约定,一般最长不得超过3年。否则,该条款仍属于无效条款。 所以,假如用人单位不给竞业限制补偿的话该条款是没有法律效力的。 法律咨询...1名律师已解答 获取解答> 请问竞业限制条款在什么情况下才是有效的,假如用人单位不给竞业限制补偿,该竞业限制条款有效吗? [律师回复] 竞业...
公司与员工可以在劳动合同内约定竞业限制条款,也可单独签订竞业限制协议,只要公司与员工约定了竞业限制条款,只要该竞业限制约定不存在法定无效情形,则各方均受约束。公司必须在竞业限制期限内按月向劳动者支付补偿费,如公司没有按月支付补偿费,则公司构成违约,那么问题来了,当公司违约不按月支付补偿费时,劳动者能不能直...
这意味着，如果竞业协议中没有约定补偿金或者虽然约定了但用人单位未实际支付，劳动者可能无需承担竞业限制的义务。然而，需要注意的是，即使竞业协议中没有明确约定补偿金，也不必然导致协议无效。根据一些法律解释和司法实践，如果竞业协议本身符合法律法规的规定，且劳动者在离职后确实遵守了竞业限制条款，那么劳动者...
如果根据这一条，A都没有接触到B企业在支付业务上的任何商业秘密，B企业就不能限制员工跳槽到C企业从事支付业务。这其实是一个很正常的逻辑推演，但是在司法实践中，有些法官并不会这么想。 竞业经济补偿金和竞业违约金是否合理？解放日报·上观新闻：除上述提及的要素外，企业给劳动者的竞业补偿金，以及劳动...
但从实践来看，用人单位不支付竞业限制补偿金，该竞业限制协议是否有效存在不同观点：1、未支付竞业限制补偿金的，竞业限制对劳动者无效。最高院早些年出台过4次《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，均没有直接说明用人单位未按约定支付竞业限制补偿金时，该协议是否对劳动者仍有效。但江苏省对此作出了明确的...
经济补偿则是给被禁止竞业的劳动者的一定补偿，让其在被禁止竞业的期间有基本的生活保障。那么，如果只约定竞业禁止而未约定补偿金，该协议是否有效呢？基本案情：2018年1月14日，甲公司与高某签订《劳动合同》，第十条约定“乙方月基本工资为2000元。甲方根据乙方任职的情况向乙方支付相应的绩效工资（乙方所得工资为...