对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。 竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定,当事人可以约定是经济补偿金支付的标准和支付形式。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对...
一般竞业禁止协议补偿金约定形式有以下几种: (一)、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形...
深圳市《经济特区企业技术秘密保护条例》：竞业限制协议的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本条第一款所称工资包括该员工从企业获得的全部劳动报酬...
因此,竞业限制协议的无效应符合《合同法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。竞业限制经济补偿金的多少并不影响协议本身的合法有效性,且对于低于法定标准的经济补偿金,劳动者可采用相关法律手段维护自身权益。 发布于 2023-06-15 10:54・IP 属地江苏...
关于竞业限制的年限和补偿金标准,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条的规定:如果竞业限制协议中未约定补偿金,且劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30% - 无锡李律师(钟山
为什么约定的竞业限制期限不符合法律规定？甲公司还可以要求刘某支付违约金呢？
96、刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后3年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后,公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列...
竞业禁止补偿金标准是怎么规定? 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合...
签订里劳动合同,广州竞业协议补偿金标准是怎样规定的。竞业协议必须有补偿金,根据《劳动合同法》的规定:在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据为:《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...
通常情况下劳动者签订竞业限制协议可以约定补偿金,具体标准可以由劳动者与用人单位签订的劳动合同来明确约定,同时明确约定经济补偿金的支付方式,如果没有约定竞业限制补偿金,可以按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。