科层制,也被称为官僚制或理性官僚制,是一种权力依职能和职位进行分工、分层的组织形态,它通过正式的规则和制度来管理组织内部的各项活动。以下是
科层制的核心思想是将组织结构分为不同层级,每个层级都有不同的管理职责和权力范围,形成一种从上到下的层级体系。这种体系可以帮助组织明确各个层级的管理职责,提高决策效率和执行效果,使组织能够更加高效地实现战略目标。 具体而言,科层制包括以下几个要素: 1.划分管理职责:科层制将组织的管理职责划分为不同的层...
答:科层制是一种以正式规则为主体的管理方式,这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。科层制是现代社会组织管理的典型方式,其特征包括以下几点:(1)明确的分工。科层制把从事的活动以正式规定的职责形式固定落实到人,即明确每一个管理者的权力和责任,并把这些权力和责任与正式职位捆绑起来而使之合法化。(2)...
科层制还依赖职权的分工与授权。职权的分工是指根据组织的需要将不同的职能划分给不同的科层,从而形成一种职能分工。授权是指上层对下层的权力委派,使下层能够自主决策和行动。职权的分工和授权能够有效地分工协作和提高工作效率。 科层制是一种垂直的管理结构,不同层级之间存在着上下级的关系。在科层制中,高层决...
试题来源: 解析 科层制又称官僚制,是指社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构和管理方式。其总的特征是职位分层、权力分等、职权相等,实行严格的上级对下级的指挥和管理,下级对上级服从与责任的工作制度。在组织工作中,对事不对人。反馈 收藏 ...
科层制(bureaucracy)又叫官僚制 定义:一种权力依职能和职位进行分工、分层的组织形态。 提出者:马克思·韦伯 韦伯认为,科层制是法理型权威的一种最经典、最纯粹的表现形式,是一种普通社会学理想类型(ideal type)。 韦伯分析了19世纪西方资本主义国家的文官制度,提出了科层制这一理想类型。
科层制内有严格的规章制度。成员按照既定规则行事。组织中的职位按专业能力分配。人员选拔基于能力和资格。科层制注重效率和准确性。工作流程标准化,减少随意性。 决策过程遵循一定的程序。科层制能保障组织的稳定性。成员之间关系是职务关系。个人情感等因素被排除在工作之外。科层制强调组织的非人格化。它有利于大...
(1)科层制是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职能分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式,也是现代社会组织管理的典型方式。其主要特征有:①权力分层,职务分等;②因事设人,专职专人;③量才用人,法理权威;④规章成文,按章办事;⑤公文往来,言行有据。 (2)科层制的优点。科层...
科层制:不得不的唯一选项 今天的世界仍旧被科层制所主宰,我试着在谷歌输入关键词“组织架构-orgnizational strucuture”,你不难发现,我们所说的组织架构就只有一个解-科层制。 而我们实际上看上去科学稳定完美的科层制,如今已经千疮百孔、混乱不堪、官僚盛行: ...