科层制理论是马克斯·韦伯在20世纪初提出的一种关于大规模组织结构与管理的理论,也被称为官僚制理论。其核心是通过高度专业化分工、等级制度和规
科层制理论:指建立在法理型统治基础上的,以正式规则为管理主体的,具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。又译官僚制,是马克斯.韦伯提出的,他认为,几乎在所有的人类团体和组织中间,都可以找到命令和服从关系,即存在着统治。___ 4、科层制的特征:1)明确规定的固定权限2)明确规定的职位等级3)执行职务建...
科层制理论名词解释 科层制,又称官僚制,是一种由德国社会学家马克斯·韦伯提出的组织管理方式。它指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式。在这种体系中,每个成员都具备明确规定的职责范围,并且这些职责都是按照组织的总目标来设定的。 关键要素: 专业化与分工:科层制强调...
科层制理论是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。 1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。 2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章制度,大家按统一的规章开展工作。 3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,下级从上级...
科层制理论是一种重要的理论,它清楚地解释了社会中一些现象,比如社会分层地位上的差异和不同年龄段人群之间的区别。 科层制理论提供了一种定义社会层次的方法,它由两个基本层次组成:社会经济阶层和文化阶层。社会经济阶层是由从一线工人到投资者的人群组成的,他们的收入水平不同,拥有的财产也不同,财富对他们的生活...
科层制理论,亦称作官僚制理论,是我提出的关于大规模组织结构与管理的理论。这一理论的核心在于通过高度专业化分工、等级制度和规则体系来提升组织的效率。 核心特征 等级分明的行政体系:科层制以金字塔式的等级结构为基础,权力和责任自上而下逐级分配。每个职位有明确的上下级关系,下级需服从上级的指令,形成清晰的指挥...
(1)决策权威集中化造成管理的恶性循环(2)专业分工原则的扭曲(3)制式化对组织效能的可能影响(4)遏止组织学习(5)科层价值与民主价值的冲突(6)科层价值与人格成长的冲突(7)防卫型官僚人格具体展开论述(略) 【解析】【分析】【小题1】本题考查的是查字典法。查字典法分为部首查字法、音序查字法和数笔画查字法...
科层制理论，由德国社会学家马克斯·韦伯提出，是对组织结构和管理的系统阐述。这一理论的核心要素融合了德国社会科学与美国工业主义的理念。科层制既代表了一种组织架构，也代表了一种管理风格。以下是韦伯科层制理论的五个主要内容要点：1. 正式规章：科层制组织的权力基础是正式的、为大家所接受并严格...
科层制理论由马克斯·韦伯提出,强调层级化、专业化、规则化和非人格化,其功能包括提高组织效率、保证执行稳定性、实现可预测性目标、明确权责分工、减少人为干扰。 1. **理论核心**:科层制(官僚制)是韦伯提出的法理型权威下的组织形式,特征包括层级分明、职务分工程序化、以书面规则为管理基础、非人格化决策等。2...
科层制理论 科层制（又称官僚制）是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的，它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释，官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，也就是说，它既是一种组织结构，又是一种管理方式。① 作为一种管理...