职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员,不由企业行政方面或资方直...
专家导读 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 病假期间的工资要怎么...
一、病假工资怎么发放1、病假工资的发放遵循的原则如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、...
按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费,其数额为本人工资百分之四十至百分之六十,至能工作或确定为残废或死亡时止。
病假期间工资发放遵循以下标准和流程: 一、病假工资计算标准 病假日工资计算方式为:最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。对于长期病假,工资计算方式会根据连续工龄和本人工资进行调整。具体来说: 连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发。 连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的50%计发。 连续工龄满三年及...
此外,计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 二、病假工资的计算系数 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,根据连续工龄的不同,支付不同比例的疾病休假工资,具体为:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;满2年不满4年的,按70%计发;满4年不满6年的,按80%计发;满6年不满8年的,按90%计...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,其病假工资按以下标准计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按...
病假期间工资发放标准如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 长期病假(6个月以上): 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%...