病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
专家导读 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。 病假期间的工资要怎么...
病假期间的工资发放标准:(1)劳动合同约定的,根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准时,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同未约定的,用人单位和员工代表可以通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用...
病假期间工资怎么发 法律分析:病假在六个月以内的,工资为本人工资60%至100%;六个月以上的,工资为本人工资40%至60%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、...
病假期间工资发放遵循以下标准和流程: 一、病假工资计算标准 病假日工资计算方式为:最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。对于长期病假,工资计算方式会根据连续工龄和本人工资进行调整。具体来说: 连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发。 连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的50%计发。 连续工龄满三年及...
此外,计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。 二、病假工资的计算系数 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,根据连续工龄的不同,支付不同比例的疾病休假工资,具体为:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;满2年不满4年的,按70%计发;满4年不满6年的,按80%计发;满6年不满8年的,按90%计...
病假期间的工资发放会根据职工的工龄和医疗期的长短有所不同。具体来说,医疗期在6个月以内的,工资按工龄比例发放;超过6个月的,则停发工资,改为发放救济费。 法理分析 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,其病假工资按以下标准计发:连续...
病假期间工资发放标准如下: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时...
病假期间工资怎么发 法律分析:病假在六个月以内的,工资为本人工资60%至100%;六个月以上的,工资为本人工资40%至60%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员疾病或非因工负伤,在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时,其所需诊疗费、...